Pour que chacun puisse se faire une opinion des différents points de vue sur ces conflits il nous a paru utile de publier ici le communiqué de presse de la Direction d'Aker yards :

Bien que n’étant pas directement impliquée et ne pouvant pas légalement s’impliquer dans les affaires qui opposent, d’une part la société VOS et, d’autre part la société ELBE à certains de leurs salariés et/ou ex-salariés, la Direction d’AKER YARDS tient à s’exprimer sur les points suivants.

A notre connaissance, le différend avec les trois ex-collaborateurs de la société ELBE a débuté par un premier cas en fin 2007 pour se poursuivre par deux nouveaux cas lors du premier trimestre 2008. L’Inspection du Travail alors saisie a parfaitement joué son rôle en réunissant les deux parties. La société ELBE a fait une proposition concrète qui, d’après nos informations, aurait été acceptée dans un premier temps pour ensuite se voir refusée après une intervention syndicale. Devant ce type d’opposition entre un employeur et des salariés, une voie normale existe: le Conseil des Prud’hommes, qui peut être saisi rapidement en référé. La grève de la faim ne constitue qu’un moyen médiatique pour mettre en valeur l’USM-CGT mais ne rend pas du tout service aux trois ressortissants Grecs qui, outre le fait de risquer des soucis de santé, se placent dans une situation qui rend impossible le règlement de leur situation. Le plus sage et responsable consisterait, encore une fois, à saisir le Conseil des Prud’hommes et non de faire la grève de la faim car il faut préciser qu’officiellement et légalement aucun recours n’a été formulé par ces trois salariés à l’encontre de la société ELBE.

En ce qui concerne la société VOS, à notre connaissance la position de l’USM-CGT est tout aussi manipulatrice. Le jour même où nous apprenions le non paiement des salaires, nous indiquions au Groupe CEGELEC notre volonté de les voir traiter rapidement la situation. Les différentes réunions entre la Direction de CEGELEC/TECNAV et les protagonistes ont conduit à un projet d’accord d’indemnisation basé exactement sur les demandes formulées par chacun des salariés de VOS (au regard de leur contrat de travail écrit) et sur la base d’un document qu’il ne restait plus qu’à signer. A ce moment, l’USM-CGT est intervenue pour interrompre le processus d’accord et les ressortissants Polonais sont revenus sur leur position refusant de recevoir ce qu’ils avaient réclamé quelques heures plus tôt.

La suite de ces deux affaires se déroule maintenant à la Mairie de Saint Nazaire. L’USM-CGT ne peut se prévaloir de fixer l’indemnité due à ces salariés en lieu et place du Conseil des Prud’hommes. La prise en otage d’une Mairie, les exigences de règlement des sommes en liquide ainsi que la politisation du conflit ne peuvent que compliquer et donc retarder le règlement de la situation des salariés et ex-salariés des deux entreprises.

Communiqué de presse Aker Yards, 19/03/2008

La société TECHNAV signe un accord avec les salariés de la société polonaise VOS

La société CEGELEC a porté à notre connaissance qu'un accord vient d'être signé entre la société TECNAV et les salariés de la société polonaise VOS.

Ces dispositions, ratifiées ce matin à 7 heures, ont été signées d'une part, par la Direction de TECNAV et, d'autre part, par les 71 salariés concernés par le non paiement des salaires, consécutif à la défaillance de leur employeur. L'accord prévoit le versement, par virement international, des salaires non réglés par la société VOS ainsi que le retour en Pologne par autocar. Cet accord met un terme au conflit.

La Direction d'Aker Yards, qui avait alerté le Groupe CEGELEC dès l'annonce de la faillite de la société VOS, se félicite de la conclusion de cet accord entre son co-réalisateur et la société VOS.

Communiqué de presse Aker Yards, 20/ 03/2008